| 計畫目標 | 預期效益 |
短 程 目 標 | 1、當家期退休後，發現不同的自我，創造嶄新的人生價值。
2、執行期(當家期)將所學與經驗回饋於社團當中。
3、新進小期透過社團活動，發現潛能而突破自我以往的認知。
4、積極參與校外國際志工計畫，拓展版務活動至國際，以建立國際觀。
5、發展與主辦全校性康輔活動，利用康樂的方式以推廣康輔精神，將樂觀的氣氛感染他人。
6、將康樂輔導精神融入生活，使康輔生活化、生活康輔化。
7、培養小期良好的技能學習態度與了解團隊互信的重要信，建立熱愛康輔精神。
8、培養執行期間獨立完成各項社團行政事務與建立與小期間的師徒關係，跟隨學長姐帶領學弟妹一齊成長。
9、培養當家期行政上的變革，引領社團銜接潮流，修正社團走向並邁向高峰。
10、100年社團經營採取「破繭」為年度方針，以蝴蝶象徵其意義，意味應延續優點、改進缺點，並依照時事調整社團活動與方向，「破繭新生，從心出發」。而本年度以「希望」為年度方針，以燭臺象徵其意義，意味做事應抱持著樂觀、積極的態度面對，「帶著希望，夢想啟航」。
11. 持續著手於社團服務與帶動中小學，一方面服務學習另一方面增進自身技能。
| 1、社團成員皆具備五大技能及良好態度，自我成長幅度達100% 2、社團成員實際參與帶動中小學、教育優先區及其他社會服務，其參與率達95%
3、檢視後的改變符合時代的變遷，社團延續性達100%
4、所有課程、活動、技能驗收、營隊、成果展小期出席參與率達85%
5、幹部全(執行、當家期)活動自我評估85%
6、開會、檢討會按時召開比例達90%
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中 程 目 標 | 1、社團成員以康樂輔導為本，自我發展出獨特之生活方式及信念，以不同方式將快樂的氣氛感染他人。
2、社團成員對「服務」有新的定義及認知，持續將服務的真諦帶給周遭的人及社會上。
3、社團經營多元且精緻化，以真正落實「將快樂的種子播向大地」之目的。
4、鍛鍊執行期(原小期)技能與增加實作帶領經驗，讓執行期更精進五大技能，並且學習行政事務的處理。
5、當家期(原執行期)利用磨練出的行政能力引領社團持續高峰，並將所學傳承於後輩。
6、顧問期(原當家期)利用自身所學之技能與經驗，讓人生走出嶄新的未來，並實質的幫助學弟妹通過難關。
7、舉辦更多元化之社團活動，讓社團能夠以全方位學習、技能精進的方式進修。
8、紮根服務，認養一地點並實施永續服務，形成淡江康輔之良好傳統。
| 1、社團成員皆發揮所學並以多元化的思考應用於各項活動。
2、活動對象對活動整體滿意度達90%，已完成推廣康輔精神之目標。
3、通過幹部訓練之小期超過10人
4、以多元的學習達成自我的肯定，幹部群(現小期、執行期)活動自我評估平均4分以上
5、寒暑期營隊認養2-3間國小
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長 程 目 標 | 1、所有走過康輔路的每位社員，在未來持續將康輔精神運用於日常生活、內化於心中，讓康輔的價值永垂不朽，最終造成康輔生活化生活康輔化的終極目標。
2、康輔延續前人的恩惠與熱情，猶如聖火般一棒棒傳承，讓康輔永續經營。
3、讓服務對象能受啟發，亦能夠擁有如同康輔人般的熱情活力。
| 1、所有社員產生對康輔深深的熱愛，並持續進行服務與推廣康輔人數達50%
2、未來社員持續熱愛康輔
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